通顺品牌匹克的降薪事件在10月中旬出现新的升沉。多名职工通过应付媒体浮现，公司向休止接收降薪的职工发出讲述，条目在10月14日前提交“反想查抄”开云体育(中国)官方网站，不然将停发9月工资。这距离9月中旬匹克被曝光未经协商便践诺路线式降薪仅以前一个月。

据悉，这次降薪最高幅度达50%，主要针对直营分公司职工。泉州市丰泽区做事保险维权中心已明确表态，这种“不写查抄就停薪”的作念法属于犯警活动,当地做事保险部门已就有关问题立案并为投诉职工恳求做事仲裁。

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据多家媒体报说念，匹克的降薪决议于9月中旬初始践诺，但预先既无负责文献也无充分调换，仅在发薪日前四天的会议上理论说起。降薪采用分档轨制：总部职工月薪5000至10000元降薪10%，10000至20000元降薪20%，20000元以上降薪30%，而直营分公司办公室职员降幅最大，直降50%。

不少职工是在收到8月工资时才发现被扣减，加上绩效蔓延到年底披发，实质得手的工资远低于预期，部分职工降薪后只剩3000元傍边。

濒临职工质疑，匹克董事长许景南在9月17日的里面会议上复兴称，这次降薪并非全员降薪，而是针对直营耗损部门和部分高薪岗亭，降薪职工占比不到10%。他评释说念，公司从5月起就在酝酿改变，主要原因是内销直营板块自年头以来捏续耗损，仅1至7月就累计耗损进取1.3亿元。

关系词这番评释并未平息职工不悦，大宗职工向东说念主力资源部门提交了书面异议，,明确默示休止降薪。

事态在10月进一步恶化。网传的一份盖有公司公章的《对于薪资停发的奉告函》娇傲，公司条目休止降薪的职工在10月14日前提交“反想查抄”，不然将自9月起停发工资。

匹克某分公司职工进取游新闻证实，这份奉告函如实存在，而况是全公司调节的条目。据蓝鲸新闻报说念，14日公司还披发了“停薪奉告函签收单”条目职工署名阐发，但相等一部分职工休止署名。有职工剖析，公司里面此前就有写“查抄”的传统，但这次许多东说念主弃取叛逆软。

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这家1989年设立的通顺品牌曾阅历过高光时候，首创东说念主许景南靠连结耐克留传的本事和工东说念主起家，通过接济八一男篮和成为NBA官方融合伙伴掀开阛阓。1997年匹克估值接近2亿元，被称为“晋江鞋王”。2009年在港交所上市时，首日市值高达52亿港元。

关系词好景不常，跟着阛阓竞争加重，匹克营收和净利润从2011年的46亿元和7.7亿元，跌至2013年的26亿元和2.4亿元。2016年11月，匹克股价比拟刊行价还是跌去六成以上，最终弃取独到化退市。

退市后匹克一度试图重振，2018年推出的“态极”系列采用自研P4U非牛顿流体材料，三年内销售超1500万双、销售额超35亿元。2021年得回华润国调等机构近15亿元融资后，匹克估值一度进取百亿元，并建议三年内开设800至1000家“态极店”的想法。

但这个翻身谋略并未终了，态极系列的爆款尽然是售价129元的拖鞋。据界眼前卫征引的里面文献娇傲，2025年以来匹克销量前三的居品王人不是专科通顺鞋，而是洞洞鞋和通顺拖鞋。在小红书上,”匹克拖鞋“的话题浏览量进取1600万次,一个以篮球鞋起家的专科通顺品牌，却在年青耗尽者心中与拖鞋邃密绑定。

居品翻新乏力的同期，质地问题也不绝出现。2022年北京市消协抽查娇傲其真挚六分裤不适当范例,2025年3月国度阛阓监管总局通报其童鞋”邻苯二甲酸酯”超标,存在安全隐患。黑猫投诉平台上触及匹克的投诉进取3900条,主要采集在居品性量问题。

多名匹克职工在接收采访时默示,公司解决理念腐化,董事长许景南在决策中占据完全主导地位,不太听得进他东说念主的建议，曾半途叫停可能创造价值的状貌，导致“多作念多错、不作念没错”的萎靡氛围。与此同期，公司每月要开2至3次“三不雅培训会”，被职工形容为“PUA式解决”。

证据2025福建省民营企业100强名，,匹克以62.9亿元营收排行第91位，远远过期于安踏、特步等竞争敌手。第三方数据娇傲，匹克品牌最近30天在单个电商平台的销售额仅为2500万至5000万元。天眼查信息娇傲，福建匹克集团旗下已有10余家分支机构被撤销或刊出。

在此布景下，匹克弃取了最获胜但也最具争议的降薪技巧，关系词这场风云激励的公论反噬,很可能进一步毁伤品牌形象和销售事迹开云体育(中国)官方网站，让这家老牌通顺品牌的自救之路愈加费事。