中原时报记者夏高琴南京报谈

　　易主三年，金种子酒（600199）(600199.SH)功绩却仍陷亏本泥潭，在连年亏本的功绩暗影下，中小鼓动已然对高管团队的解决智商产生质疑。

　　5月29日，安徽金种子酒业股份有限公司召开鼓动大会，这次鼓动大会虽未有议案被否，但董事及监事薪酬议案却遇到近半数中小鼓动投下反对票。《中原时报》记者留意到，2022年公司易主，同庚7月新实控方进入金种子酒业经管层后，往时公司董监高薪酬总额从前一年的344.1万元飙升至669.28万元，2023年、2024年更是多名高管提起百万年薪。

　　可是拿着高薪的经管层，其解决下的金种子酒却依旧深陷亏本泥潭，也因此激勉投资者质疑。翻阅投资者公开疏通平台，在鼓动大会召开前就有部分投资者以为高管薪资太高但解决智商却未达预期，称会在鼓动大会上投出反对票。

　　濒临中小鼓动对高管团队薪资的异议，《中原时报》记者就相关投票后果采访金种子酒，公司责任主谈主员回话称：“公司联系注到这个情况，咱们的绩效窥伺体系是参考华润以及同业业的情况，阿谀公司本色来制定的，照旧比拟科学的。”

　　薪酬议案反对票飙升

　　2024年年度鼓动大会以现场阿谀汇注投票的神志进行，今日出席会议的鼓动和代理东谈主东谈主数达908东谈主，出席会议的鼓动所抓有表决权的股份总和为189169905股，出席会议的鼓动所抓有表决权股份数占公司有表决权股份总和的28.7581%，是比年来年度鼓动大会参与鼓动最多的。

　　今日，鼓动大会审议了包含《2024年度董事会责任评释》《2024年度监事会责任评释》《2024年年度评释及节录》《2024年度财务决算评释》《2024年度利润分拨预案》《对于公司2024年度董事薪酬的议案》《对于公司2024年度监事薪酬的议案》《对于公司及全资子公司2025年度拟向各银行央求概述授信额度和公司为子公司提供担保的议案》8项议案，从投票后果来看，上述议案均以97%以上原意率通过审议，可是两项薪酬议案，5%以下鼓动的表决情况却不甚乐不雅，反对率达45%以上。

　　具体来看，《对于公司2024年度董事薪酬的议案》5%以下鼓动，原意票为5803115票，占比53.177%，反对票为4975506票，占比45.5932%，弃权票为134200票，占比1.2298%；《对于公司2024年度监事薪酬的议案》，原意票为5797815票，占比53.1284%，反对票为4973106票，占比45.5712%，弃权票为141900票，占比1.3004%。对比2023年度鼓动大会一样的薪酬议案，5%以下鼓动反对票约1470000票，翻了3倍多。

　　值得存眷的是，阐述公开信息，公司抓股5%以上的鼓动仅有控股鼓动安徽金种子集团有限公司一家，抓有178257084股，这意味着除了控股鼓动外，近半数中小鼓动齐对董事、监事薪酬存在异议。

　　“高管薪酬议案上，中小投资者反对倡导较其他议案较多的原因，主若是由于部分高管的薪酬水平与公司功绩领略并不整个匹配。这种薪酬轨制可能使得投资者对公司的盈利智商产生质疑，进而影响他们对公司的信心和投资决策。此外，投资者也但愿公司或者愈加透明地表现高管薪酬信息，以便更好地和解公司的薪酬体系和决策经由。”科技部国度科技大家库大家周迪告诉本报记者。

　　净利下滑1067.17%，薪酬最高减少34.8%

　　“现行的绩效窥伺体系是华润进来后修改的，是和公司功绩挂钩的，像24年表现的高管薪酬对比23年是有一个显著的下落。”前述公司责任主谈主员告诉记者。

　　据2023年金种子酒表现的司理层功绩窥伺及薪酬经管方针，公司其时设定的是司理层成员薪酬由基今年薪、绩效年薪组成。其中基今年薪占比50%，绩效年薪占比50%。公司阿谀筹备现象制定策略激励决策，荧惑司理层及中枢岗亭完毕更高的功绩方向，不外对于具体激励筹划及窥伺方针公司并未暴露。

　　据了解，华润系是在2022年策略投资金种子酒。2022年2月，金种子酒发布了对于公司控股鼓动拟引入策略鼓动暨股权结构退换的请示性公告。金种子酒控股鼓动阜阳投资发展集团有限公司拟以非公开条约转让神志将所抓金种子集团49%股权转让给华润(集团)有限公司之全资附庸企业华润策略投资有限公司。同庚7月，上述股权转让已完成的基础上，华润系高管空降上任，接收金种子酒。

　　2022年当作华润入主金种子酒过渡的一年，这一年金种子酒的营收为11.9亿元，同比略降2.1%；完毕包摄母公司鼓动的净利润-1.9亿元，同比下落12.5%。2023年，金种子酒完毕营收14.7亿元，同比增长23.9%；完毕归母净利润-2207万元，固然照旧没能开脱亏本，但已大幅减亏。可是，进入2024年，金种子酒掉头向下，公司商业收入9.252亿元，归母净利润亏本2.576亿元，同比分歧下落37.04%、1067.17%。

　　以所有年度为参考，2023年董监高在公司取得税前酬报总额为1279.43万元，其中14东谈主在企业领取酬报，4东谈主年薪超百万；2024年董监高在公司取得税前酬报总额为1114.13万元，一样是14东谈主在企业领取酬报，6东谈主年薪超百万。从总额来看，2024年董监高在金种子酒领取年薪较2023年举座下落12.9%。

　　从高管个东谈主来看，薪酬变化最大的何秀侠2023年薪酬高达304.96万元，2024年下落34.8%，2023年薪酬第二高的副总司理何武勇下落24.6%。

　　高管解决智商被质疑

　　《中原时报》记者翻阅金种子酒以往按期评释留意到，2018年至2021年，该司每年付给董监高薪酬总额在200万至350万之间。即即是在商业收入最巅峰的2012年，金种子酒董监高薪酬总额也仅为332.79万元。

　　从同业业公司来看，百万年薪高管并不稀疏，但深广功绩保抓为正。同区域的安徽迎驾贡酒（603198）股份有限公司旧年完通俗利润25.89亿元，董监高从公司取得的税前酬报总额为582.41万元；安徽古井贡酒（000596）股份有限公司旧年完通俗利润55.17亿元，董监高从公司取得的税前酬报总额为2739.23万元；安徽口子酒业股份有限公司旧年完通俗利润16.55亿元，董监高从公司取得的税前酬报总额为1343.43万元。

　　“固然绩效年薪的设想初志是激励高管为公司创造更好的功绩，但当公司功绩出现严重亏本时，高管薪酬却还是居高不下，这无疑会激勉鼓动和市集的质疑。这种薪酬体系可能未能灵验反应公司功绩与高管薪酬之间的关联，导致薪酬激励作用失效。”新智派新质分娩力会客厅阿谀创举发起东谈主袁帅接受《中原时报》记者采访时说谈。在他看来公司应当重新谛视其薪酬体系。

　　“公司当今薪酬体系照旧比拟科学的。”公司责任主谈主员告诉本报记者，而对于功绩的抓续亏本，该东谈主士暗意：“公司当今尚处于馥合香系列家具的涵养阶段，在家具涵养经由中，一定是需要插足的，市集也需要去开垦，当市集及耗费者愈加认同咱们这个品牌之后，销量应该或者好转，最终完成公司家具结构的提高。”

　　事实上，2022年新控股鼓动方经管团队进入金种子酒以来，执行了一系列变革设施，包括纠正组织经管架构、理顺渠谈关系、家具结构优化等。可是行业竞争加重，因家具结构仍以低端酒为主，公司历久未能完毕整个扭亏。公司2025年第一季度完毕商业收入2.96亿元体育游戏app平台，同比下落29.41%；净利润亏本3892.77万元，同比转亏。