5月28日，上海荣正发布的《中国企业家价值论说（2025）》（笔名“中国上市公司高管薪酬及股权激发气象概括琢磨论说”）显现，2024年股权激发阛阓呈现“举座阛阓捏续回落，多期激发稳步普及”的特色。

2024年全年A股股权激发规画总公告数为610个，较2023年着落8.41%——其中首期公告数目为234个，较2023年着落23.78%；多期公告数目为376个，较2023年增长4.74%。其中，多期股权激发规画公告占比从2023年的53.90%提高到2024年的61.64%，一定进度上讲明股权激发已过问“常态化”期间，成为上市公司改善公司处置、提高处置智商的灵验技术。

论说显现，2024年职工捏股规画公告数目共计277个，较2023年加多了30.66%，其中首期168个，较2023年加多了82.61%，均有大幅普及。若将激发型职工捏股规画纳入，和股票期权、第一类/第二类甩手性股票共同组成广义股权激发，2024年全年A股广义股权激发规画总公告数为854个，较2023年加多2.03%——其中首期公告数目为363个，多期公告数目为491个，较2023年加多7.68%。因此，从广义股权激发的推出数目不错看出，2024年的激发总量呈加多趋势。

在2024年度A股阛阓股权激发规画激发器用采选上，论说显现，第二类甩手性股票照旧成为主流的激发器用。在公告的610个股权激发规画中，有301个规画采选第二类甩手性股票算作激发器用，占比达到49.34%，该占比连年来一直在提高；有159个规画采选第一类甩手性股票算作激发器用，占比达到26.07%；有88个规画采选股票期权算作激发器用，占比14.43%；有30个规画采选股票期权与第一类甩手性股票的复合器用，占比4.92%；18个规画采选第一类甩手性股票与第二类甩手性股票的复合器用，占比2.95%，其余器用使用频率较低。

此外，科创板成为股权激发袒护率最高的上市板块。论说显现，对比A股其他板块，科创板的股权激发广度已向上沪主板、深主板各自当年19年的激发广度。推出股权激发规画的上市公司中，科创板581家，袒护率为72.46%；创业板956家，袒护率为70.04%；深主板882家，袒护率为56.51%；沪主板839家，在该板块袒护率为49.56%；北交所65家，袒护率为24.81%。

论说还觉得体育游戏app平台，自《上市公司股权激发经管看法（试行）》于2006年1月1日见效实验以来，股权激发已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的进攻器用。上市公司高管薪酬与捏股市值的变化反应了上市公司高管价值发展趋势，阛阓已考证“以股份样貌体现的薪酬正逐渐成为上市公司高管全面薪酬体系中最中枢的部分”。